Bonjour Jérôme,

Je comprends que tu sois embrouillé au sujet des accompagnements proposés autour du changement professionnel.

C’est vrai que c’est difficile à comprendre pour un novice. Ce qui est dommage vu que ce genre de prestation s’adresse… à des novices.

Donc comme tu l’aura compris, et d’ailleurs c’est actuellement ton cas, les services d’accompagnements professionnels sont totalement incompréhensibles pour la grande majorité des gens.

Je ne te cacherai pas que même pour moi les différences sont assez… floues.

Pour schématiser il y a 2 grandes familles :

Les Conseillers

• Conseiller en évolution professionnelle
• Conseiller en bilan de compétences
• …

Les Coachs

• Coach de carrière
• Coach en gestion de carrière
• Coach en transition professionnel
• Coach en évolution professionnelle
• …

Je pourrais t’expliquer en détail ce que chacun est censé faire (en fait non, je ne pourrais pas…), au lieu de ça je préfère t’expliquer la différence fondamentale qu’il existe entre un conseiller et un coach.

Tout d’abord je tiens à te préciser quelque chose : je parle du fond et pas de la forme.

Un professionnel peut se dire Coach et faire en fait du conseil, ou un Consultant peut en fait faire du coaching (bon ça c’est plus rare).

Ce n’est pas le titre qui compte, mais les faits.

Ceci étant dit, voici les différences que je vois entre Conseil et Coaching.

Le Conseil

Le consultant est l’expert d’un sujet. Il accompagne en suivant son expertise et son expérience.

Il utilise une méthode pour arriver à un résultat voulu.

Par exemple, un Conseiller en Bilan de Compétences est expert dans les outils de tests et de diagnostic qu’il utilise et il sait comment analyser les résultats.

En raccourcissant je dirais qu’il apporte une réponse externe au problème que rencontre son client.

• Je ne sais pas comment trouver un financement pour une formation
• Je veux devenir un bon manager
• …

A noter que le client a un résultat et puis c’est tout.

Le Coaching

Le coach quand à lui est expert des processus d’accompagnement.

C’est le client qui est l’expert, le coach l’accompagne dans son cheminement.

En raccourcissant je dirais qu’il aide à trouver une réponse interne à une problématique.

• Je ne sais pas quoi faire comme nouveau métier
• Je ne me sens pas capable de réussir dans mon nouveau poste
• …

Ah, et là le client atteint son objectif et sait comment, ce qui le rend autonome.

Bien entendu il n’y a pas de bon ou de mauvais choix d’accompagnement, il y a juste un choix à faire suivant ce que l’on souhaite atteindre.

Voilà, j’espère que c’est maintenant plus clair pour toi, j’ai essayé de faire simple ;).

Si tu as des questions n’hésites pas à me le dire.

A bientôt,