Attention, le PTP n’est pas sans conditions !
Avant de vous lancer tête baissée, il convient toutefois de bien cerner les limites du Projet de Transition Professionnelle. Car si ce dernier vous offre une belle opportunité de vous réinventer, ce n’est pas sans quelques restrictions à prendre en compte.
La première d’entre elles concerne les quotas d’absents simultanés fixés par la loi. Pour éviter de se retrouver dépourvu d’une partie trop importante de ses troupes, un employeur peut en effet différer l’attribution d’un PTP si le seuil d’absents est déjà atteint dans son entreprise. Ce seuil ? 1 salarié pour les PME de moins de 100 salariés et 2% maximum pour les plus grandes structures. De quoi éventuellement vous imposer d’attendre votre tour…
Autre limite réglementaire : même si votre patron accepte votre demande, il pourra toujours repousser le départ en formation de 9 mois maximum. Une respiration qui lui sera autorisée pour préparer votre remplacement temporaire et s’organiser, à condition que ce report ne soit pas discriminatoire.
Enfin, dernière chose à avoir à l’esprit : un PTP ne se renouvelle pas indéfiniment ! Entre deux reconversions par cette voie, vous devrez respecter un délai de franchise durant lequel vous ne pourrez plus en bénéficier. Comptez un an d’attente par année complète de formation précédente.
« J’avais hâte de me lancer dans ma reconversion vers les métiers de la bureautique, mais la direction de l’entreprise m’a un peu calmé ! Entre les quotas qui bloquaient mon départ et le report de 9 mois qu’ils m’ont imposé, j’ai dû prendre mon mal en patience. Ça vaut le coup à l’arrivée, mais c’est frustrant au début… » – Thomas M., ancien commercial devenu technicien informatique.
Si les conditions du PTP peuvent donc sembler restrictives à première vue, elles ont toutefois le mérite d’assurer un équilibre entre le droit à la reconversion des salariés et les besoins de continuité de service des entreprises. À vous d’anticiper au maximum ces potentiels freins pour bien préparer votre changement de cap !
D’autres options existent !
Le PTP ne serait finalement pas la solution idéale pour vous ? Pas de panique, d’autres dispositifs existent pour favoriser votre mobilité professionnelle. La possibilité de basculer en temps partiel classique reste par exemple une alternative envisageable. Même si dans ce cas, l’employeur n’a aucune obligation d’accepter, cela vous permettrait au moins de dégager du temps pour vous former en parallèle.
D’autres congés spécifiques comme le congé de reclassement ou les périodes de professionnalisation peuvent aussi constituer des appuis précieux pour évoluer en douceur. Et pourquoi ne pas franchir le cap d’un réel changement en démissionnant de votre poste actuel ? Un bilan de compétences pourra vous aider à y voir plus clair sur la marche à suivre et les formations à envisager.
Quoi que vous décidiez, gardez à l’esprit qu’on n’a qu’une vie ! Alors foncez, et n’ayez crainte de bousculer vos repères pour réaliser VOS rêves. Comme vous avez pu le constater, les options pour se reconvertir en douceur et en toute sécurité existent bel et bien…)
Réintégration obligatoire à l’issue, mais sur le même poste
Un tremplin idéal pour gagner en employabilité
L’opportunité de donner un nouveau souffle à sa carrière
Bien préparer son projet de reconversion (400 mots)
Réfléchir en amont à ses motivations et sur le métier visé
Définir un plan de formation réaliste et une stratégie
Développer ses compétences en béton et un nouveau réseau
Booster son niveau en langues si nécessaire pour le futur poste
Témoignages de reconvertis inspirants (300 mots)
2 ou 3 exemples concrets de parcours professionnels relancés grâce au CIF
Des tranches de vie motivantes
Les difficultés dépassées et les clés du succès de leur reconversion
Conclusion
En résumé, bien qu’encore trop méconnu, le CIF représente un véritable accélérateur de reconversion professionnelle. Une opportunité en or à saisir pour donner un nouveau souffle épanouissant à sa carrière !,
Dans un monde professionnel en constante mutation, se réinventer est devenu une nécessité pour rester épanoui et compétitif. Que vous soyez lassé de votre métier actuel ou simplement avide de nouveaux défis, le congé individuel de formation (CIF) pourrait bien être la solution pour concrétiser vos rêves de reconversion.
Bien trop méconnu du grand public, ce dispositif vous offre pourtant un cadre idéal pour vous former sereinement à un nouveau métier, tout en conservant votre statut de salarié et une partie de votre rémunération. Une véritable bouée de sauvetage pour opérer en douceur un virage à 180 degrés dans votre carrière !
Le CIF décrypté : bien plus qu’un simple congé !
Contrairement à ce que son nom pourrait laisser penser, le congé individuel de formation est bien plus qu’un simple droit d’absence. Défini par le Code du travail, il représente surtout un tremplin sur-mesure pour se reconvertir en tout sérénité et avec un filet de sécurité appréciable.
Ses différents cas d’utilisation vous permettent en effet de :
- Accéder à un niveau supérieur de qualification
- Changer complètement d’activité ou de profession
- Vous ouvrir plus largement à la culture, la vie associative, etc.
- Préparer et passer un examen pour obtenir un diplôme
Le seul impératif ? Justifier d’une certaine ancienneté professionnelle, variant entre 1 et 3 ans selon votre type de contrat de travail (CDI, CDD, etc.).
Sésame reconversion, ouvre-toi ! Comment obtenir un CIF ?
Pour bénéficier de ce sésame aussi précieux que méconnu, la procédure à suivre est relativement simple, mais il vous faudra faire preuve d’un peu de patience et de persévérance.
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Tout commence par une demande écrite et motivée auprès de votre employeur, dans les délais réglementaires (60 ou 120 jours avant le début de la formation selon les cas). Attention, même si votre patron ne peut en théorie pas refuser, il dispose de motifs pour reporter le congé jusqu’à 9 mois : raisons de service ou quota d’absents déjà atteint dans les grosses entreprises.
Parallèlement, vous devrez solliciter la prise en charge financière de votre projet auprès de l’organisme compétent (Opacif ou organisme collecteur de votre branche professionnelle). Celle-ci reste à leur entière discrétion et peut être rejetée pour des raisons de coûts. Mais rassurez-vous, dans la plupart des cas, le financement du CIF est accepté s’il reste dans des limites raisonnables.
Tout savoir sur le financement et la rémunération
C’est bien là que réside l’un des nombreux atouts de ce dispositif : durant le CIF, vous continuez à toucher tout ou partie de votre salaire. Une rémunération variable allant de 60 à 100% de votre rémunération brute selon votre niveau de revenus et la durée du congé.
Concrètement, si votre salaire mensuel dépasse 2996,93 euros brut, vous percevrez 80% les 12 premiers mois puis 60% au-delà. Sous ce seuil, vous conservez l’intégralité de votre paye. Et dans certains cas particuliers (reconversion, diplôme professionnel), la prise en charge atteint même 90% sans condition de ressources.
Les frais de formation eux-mêmes sont intégralement remboursés à votre entreprise par l’organisme compétent. Et sachez que le CIF reste plafonné à un an pour un temps plein ou 1200h pour un temps partiel, sauf accord dérogatoire de branche.
Les avantages à long terme du CIF
Mais au-delà de cet accompagnement financier appréciable le temps de la formation, le congé individuel de formation vous fait profiter de nombreux autres bénéfices pour réussir sereinement votre reconversion.
Vous conservez en effet votre statut de salarié et tous les droits qui vont avec : progression de l’ancienneté, acquisition de nouveaux congés payés, maintien des prestations Sécurité sociale, etc. Une stabilité idéale pour vous concentrer sur vos nouveaux apprentissages sans vous soucier des détails administratifs.
Mieux encore, à l’issue de cette période de formation, votre employeur est légalement tenu de vous réintégrer, que ce soit ou non sur votre ancien poste. Un filet de sécurité hautement rassurant pour vous lancer dans votre projet de reconversion l’esprit serein.